1. Khi mới gia nhập DOLCE HOME:
- Gửi hồ sơ trong vòng 05 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc
- Nếu không gửi kịp cần trình bày lý do với Trưởng bộ phận
- Các loại bảng sẽ auto dựa vào tên chấm công trong hồ sơ
2. Nếu có các thay đổi thông tin sau đó cần báo lại với TBP

NỘP HỒ SƠ

TỔNG HỢP CÁC ĐIỀU LUẬT

6. PHẠT

3. LƯƠNG & KPI

5. THƯỞNG

2. CHUYÊN CẦN

1. CHẤM CÔNG

4. THÔI VIỆC

Tránh nghỉ trùng, nghỉ đột xuất, nghỉ quá buổi

Thanh toán, ứng và giữ lương, cách tính lương

Chấm công, tăng ca và nghỉ giải lao

Quy trình, quy định đảm bảo văn hoá khi thôi việc 
Tổng hợp các hạng mục
thưởng chủ đạo
Tổng hợp các hạng mục
phạt chủ đạo

XEM NGAY

XEM NGAY

XEM NGAY

XEM NGAY

XEM NGAY

XEM NGAY

NGHỈ ĂN

BIỂU MẪU CHẤM CÔNG

QUY ĐỊNH

QUÊN, NHẦM

Tất cả được chấm auto, nhầm lẫn hay quên chấm đều không được duyệt lại!
Chú ý: Đọc kỹ phần QUY ĐỊNH vi phạm vì bất cứ lý
 do gì sẽ tính Phạt gian lận

1. CHẤM CÔNG

  • Phải chấm công bằng vân tay tại chỗ làm, không chấm công hộ
  • Các trường hợp đặc biệt không thể chấm được phải báo lại TBP
  • Fulltime nghỉ ăn trưa từ 30-60 phút, quá tính đi muộn
  • Partime ca tối và Fulltime được ăn luôn tại chỗ  làm tính trừ 30 phút

NGỦ TRƯA

  • Fulltime khi làm ca Sáng + Chiều được ngủ trưa   30 phút nếu thời gian ăn trưa < 30 phút
  • Nghỉ quá tính đi muộn

2. CHUYÊN CẦN

LỆCH
GIỜ

  • Đi muộn, về sớm, nghỉ quá giờ mỗi lần bị cộng nửa cấp phạt
  • Mọi thứ được chấm auto nên các trường hợp đặc biệt cần ghi chú vào biểu mẫu và thông báo lại cho Trưởng bộ phận

HƯỚNG DẪN
ĐĂNG KÍ NGHỈ

  • Trước khi đăng ký nghỉ hãy Tra cứu cấp phạt cá nhân
  • Sau đó tra cứu cấp phạt bị cộng theo ngày đăng ký nghỉ
  • Đăng ký xong sẽ không đổi được lịch nghỉ, nếu bạn đã chắc chắn hãy đặt lịch nghỉ ở biểu mẫu ĐĂNG KÝ NGHỈ
  • Sau khi đăng ký để cho chắc bạn có thể tra cứu lại cấp phạt cá nhân ở phần Tra cứu phạt

TRA CỨU PHẠT

TRA CỨU LỊCH

ĐĂNG KÝ LỊCH

  • Nghỉ trùng với người cùng team tính 1 cấp phạt
  • Cứ trùng 1 người nghỉ trước đó sẽ tính tăng thêm 1 cấp phạt
  • Nghỉ trùng với người cùng ca, người đặt lịch nghỉ sau sẽ không được duyệt. Nếu trường hợp bất khả kháng thì phải có trách nhiệm chủ động tìm được người trái ca thay thế vị trí. 

  • Chia các team: ADMIN, MEDIA, KHO, CSKH, BÁN HÀNG, SHIP HN

NGHỈ
TRÙNG

QUÁ
BUỔI

  • Mỗi tháng có 02 buổi nghỉ. Nghỉ từ buổi thứ 3 trở đi tính nghỉ quá buổi
  • Mỗi buổi nghỉ quá buổi tính 1 cấp phạt
  • Cứ mỗi nửa công (4 tiếng - tính theo công chốt) làm nhiều hơn so với điều kiện chuyên cần được quy đổi = GIẢM nửa cấp phạt quá buổi

TĂNG
 CA

  • Tăng ca: *1.5 thời gian làm. Ví dụ: Làm 4 tiếng thì tính là 6 tiếng
  • Tăng ca đặc biệt: *1.5 thời gian làm + 50k/ca partime (100k/ca fulltime)
  • Tăng ca đặc biệt được tính khi: Tăng ca đột xuất, tăng ca khi số lượng nhân sự làm trong ca ít hơn 2 người so với khung số lượng nhân sự tiêu chuẩn trong ca

ĐỘT
XUẤT

  • Đặt lịch trước 24h của ngày trước ngày định nghỉ. Ví dụ: Nghỉ ngày 30 thì báo trước 0h ngày 29 (tức trong ngày 28)
  • Thời hạn có hiệu lực được tính từ lúc gọi điện báo cho người quản lý phụ trách xếp ca (nếu gọi không nghe máy thì nhắn tin)
  • Nghỉ đột xuất tính 1 cấp phạt, đột xuất báo muộn tính 2 cấp phạt

  • Cấp phạt được làm tròn lên. Ví dụ: 1.5 cấp tính thành 2 cấp
  • Cấp 1: Biên bản nhẹ = 100k
  • Cấp 2: Biên bản vừa = 200k
  • Cấp 3: Biên bản nặng = 500k
  • Biển bản cấp N = (N-2) * 500k. VD cấp 4 = (4-2)*500 = 1000K

Tính phạt cho hình thức Gắn bó

  • Mỗi cấp phạt Fulltime trừ 8 tiếng vào công làm
  • Mỗi cấp phạt Partime 4 tiếng trừ 4 tiếng vào công làm
  • Mỗi cấp phạt Partime 5 tiếng trừ 5 tiếng vào công làm
  • Tương tự với các hình thức Partime khác

Tính phạt cho hình thức Hợp tác

3. LƯƠNG & KPI

TRẢ 
LƯƠNG

TRẢ LƯƠNG VÀO NGÀY 10 

ƯU TIÊN: Trả theo số tài khoản đã đăng ký với Trưởng bộ phận.

ỨNG 
LƯƠNG

CHỐT ỨNG NGÀY 20

THÔNG THƯỜNG: Được duyệt ứng 80% lương trách nhiệm đến thời điểm hiện tại.

HỆ THỐNG LƯƠNG CÁC BỘ PHẬN

TÍNH 
LƯƠNG

THEO TỪNG BỘ PHẬN

LƯƠNG: Dựa trên 2 phần chính 
1. Trách nhiệm
2. Năng lực (KPI)

GIỮ 
LƯƠNG

NGHỈ: Đột suất không báo trước
theo số ngày quy định, sẽ không được nhận lương đến thời điểm nghỉ.

NGHỈ ĐỘT SUẤT

4. THÔI VIỆC

ĐĂNG KÝ THÔI VIỆC

  • Khi không còn cảm thấy công việc hợp lý bạn hãy đăng ký trước 30 ngày (Đối với fulltime) và 15 ngày
    (Đối với part time) sau đó báo lại cho Trưởng bộ phận của mình nhé.
  • Mỗi ngày báo muộn sẽ tính cứ mỗi ca partime 4 tiếng là 100k để bổ sung vào quỹ ổn định nhân sự.
  • DOLCE HOME chưa từng trả thiếu lương cho ai mà thường tặng thêm nếu trong quá trình làm nhân viên có trách nhiệm tốt, nên hãy an tâm và báo đủ ngày để quá trình hợp tác văn minh và trọn vẹn bạn nhé!

THƯỞNG TRÁCH NHIỆM

Thưởng Điểm trách nhiệm

Điểm trách nhiệm đóng vai trò trong các hoạt động chia sẻ lợi ích từ tổ chức.

XEM

Thưởng TẾT

Là món quà tri ân chia sẻ lợi nhuận cùng các bạn có tinh thần trách nhiệm cao với tổ chức.

XEM

Thưởng CÚP

Các loại CÚP theo năng lực, tháng, quý, năm.

XEM

Thưởng doanh số tháng trên mỗi sản phẩm theo từng vị trí nhân sự, thưởng đạt KPI đề xuất.

XEM

Thưởng KPI

5. THƯỞNG

Tổng hợp các đề mục thưởng chủ đạo.

XEM

Ý tưởng sáng tạo

Các ý tưởng giúp tối ưu quy trình quản lý, hay tạo thêm giá trị cho khách hàng/ nhân viên.

Linh động công việc

Làm thêm các công việc nhỏ nằm ngoài trách nhiệm công việc.

XEM

Tiết kiệm ngân sách

Tìm ra các nhà cung cấp dịch vụ hay chuỗi cung ứng tốt và rẻ hơn tiết kiệm cho hệ thống.

XEM

Thông tin hữu ích

Cung cấp thông tin hữu ích cho tổ chức được ghi nhận thưởng điểm thông tin.

XEM

THƯỞNG NÓNG

GHI NHẬN TRÁCH NHIỆM

BIỂU MẪU THƯỞNG NÓNG

Các khoản thưởng mang lại giá trị lâu dài có thể được thưởng lặp lại nhiều lần

BỘ PHẠT XÂY DỰNG TRÁCH NHIỆM

Tổng hợp các đề mục phạt chủ đạo.

6. PHẠT

Các hành vi sai phạm trong quá khứ nếu chưa được xử lý có thể bị truy cứu!

GIAN
LẬN

  • Các lỗi mà khi vi phạm người phạm lỗi được lợi từ tổ chức.
  • Phạt gấp 10 lần + đuổi việc không lương với người gian lận.

THANH TRỪNG GIAN LẬN

THIỆT
  HẠI

  • Nếu thiệt hại có thể gây mất khách thì phạt bằng doanh số.
  • Nếu không thì chỉ phạt bằng lợi nhuận hoặc giá trị tổn thất.

BÙ ĐẮP THIỆT HẠI

TRÁCH
NHIỆM

  • Trách nhiệm chuyên cần giữ cho hệ thống hoạt động ổn định.
  • Trách nhiệm kỷ luật giúp xây dựng môi trường chuyên nghiệp.

XÂY DỰNG TRÁCH NHIỆM

THƯƠNG      HIỆU

  • Thái độ với khách hoặc trách nhiệm kém bị phạt nặng.
  • Cãi nhau, chửi nhau với khách phạt cực nặng tuỳ trường hợp.

BẢO VỆ THƯƠNG HIỆU